曬美吧女性網是一家專業關注女性美容養顏、健康養生等生活綜合經驗分享網站!

商務合作:hack715@qq.com

2020疫情期間上班算加班嗎 疫情春節加班的工資怎么算

時間:2020-02-03人氣:編輯:曬美吧女性網

眾所周知,新冠狀病毒是最近流行的。它極具傳染性。為了防止更多的人被感染,許多人將在家工作。流行期間在家加班嗎?讓我們詳細看看它。


2020疫情期間上班算加班嗎 疫情春節加班的工資怎么算1


疫情期間在家辦公算加班嗎

苹果app香蕉视频如果你在春節期間加班,如果春節后你仍然在家工作,那是正常的工作。


如果工人加班,雇主的反應當然是根據《中華人民共和國勞動法》第44條的規定,首先要做的是休補償假。如果沒有補償假,將支付200%的加班工資。


根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》的要求,將2020年春節假期延長至2月2日。春節長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排職工工作但不能安排補充假期的,應當支付不少于職工本人日工資或者小時工資的200%。


2020疫情期間上班算加班嗎 疫情春節加班的工資怎么算2


各地延遲復工在家辦公的工資規定

上海

上海市政府的官方答復是:“按企業要求在家工作的員工,應作為休息日加班,企業應按規定給予補休或支付加班工資。”從普遍意義上來說,是工資的兩倍。


北京

北京市人力資源和社會保障局1月31日發布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》表示:“對于要求員工在家通過互聯網、電話等靈活方式工作的企業,工資按照正常工作期間的工資支付。”然而,不清楚這一表述是否適用于推遲恢復工作的時期。


廣東

苹果app香蕉视频廣東省規定,2月3日至9日期間,企業在復工前,應按勞動合同規定的標準支付工人工資。符合條件且不受延期復工限制的企業,安排職工在此期間工作的,應當依法支付職工工資。其中,如果企業安排工人在休息日(2月8日至9日)工作而不能安排補休,企業應支付工人日工資或小時工資的200%。人們普遍認為:在此期間,只有休息日的工作才能獲得雙倍工資。


江蘇

與此同時,江蘇常州市人民社會服務局1月31日在其官方微信上規定,如果企業與員工協商優先使用帶薪年假和其他種類的假期,工資應按相關假期規定支付。企業要求員工通過遠程辦公等方式提供正常勞動的,應當依法支付工資。按照規定,不受延期復工命令限制的企業應當依法支付職工工資。其中,企業在休息日(2月8日和9日)安排工人工作,不能安排補休的,應支付不少于工人日工資或小時工資的200%。


2020疫情期間上班算加班嗎 疫情春節加班的工資怎么算3


因疫情導致企業經營困難的可否降低工資

如果企業的生產經營因疫情影響而困難,如果有勞動合同或規章制度,企業的生產經營與勞動者的表現有關,勞動者的表現與勞動報酬掛鉤,勞動報酬可以依法降低;


苹果app香蕉视频此外,只能通過與工人協商降低。


明確減薪是對勞動合同的典型修改。如果企業未經協商單方面宣布減薪,工人可以聲稱未能按時足額支付勞動報酬,并提交勞動仲裁。


但是,在人力資源部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 "二。如果企業由于疫情的影響而在生產經營中遇到困難,可以通過調整工資、輪換崗位、縮短工作時間等方式穩定其工作崗位。通過與員工達成共識,盡量不裁員或裁員。符合條件的企業可按規定享受崗位穩定補貼。企業在工資支付期內停止勞動和生產的,應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。如果有一個以上的工資支付周期,如果職工提供正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的,企業應當提供


用人單位可以拒絕曾經患過傳染病的員工返崗工作嗎


標簽: 疫情   上班   工資  
相關資訊
熱門頻道
網站彩蛋

熱門標簽